近日有推主爆料，游戏《黎明杀机》开发商Behaviour在开展DEI培训时，公司光强使用了一种名为“特权之轮（Wheel of Privilege）”的脑工男承图表，告诉员工黑人、具曝己同性恋、迫白跨性别者正在遭受压迫，认自白人、特权异性恋、游戏男人正在享受特权。公司光强

对此，脑工男承前《魔兽世界》团队负责人Grummz指出，具曝己特权之轮是迫白政治正确斗争会议的工具，很多工作室都在用。认自“动视暴雪的特权开发人员，包括和我一起工作的游戏人，都必须接受斗争会议，承认‘白人特权’的存在。”

另一位业内人士表示，自己在2020年离开T组之前也经历了同样的遭遇，并听说2023年这样的培训仍然存在于动视。

资料显示，DEI是三个英文单词Diversity（多样性）、Equity（公平性）与Inclusion（包容性）首字母所组成的一个组织框架的简称，该框架旨在促进“所有人的公平待遇和充分参与”。

所谓“多样性”，指构建员工队伍的多样性，比如一个团队组织中应包括不同性别、文化、种族、宗教、阶级等群体人员，以及残疾人员；所谓“公平性”有公平、正义的概念，包括公平补偿、实质平等，以及关注社会差异和资源分配，乃至历史上处于不利地位的群体的决策权等；所谓“包容性”，是指创建一种组织文化，使所有人员都感到自己的声音会被听到。

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